天高云淡

《劳动合同法》实施的时间越来越近了，在年底规避劳动合同法的风潮当中，不少用人单位采用劳务派遣的方式逃避责任。
       劳务派遣是指，劳动者不直接和用人单位签订合同，而是同劳务派遣公司签合同，再由公司派驻到某个企业工作，工作期满之后，会接受其他派遣。
　　这种特殊的三方关系会不会让用人单位用以逃避法律义务。那么，《劳动合同法》在这方面是怎么规定的呢？
    目前我国劳动力市场上，被派遣劳动者主要由进城务工人员、企业下岗分流人员以及刚毕业的大中专毕业生等组成。
    专家指出，虽然法律已经明确了劳务派遣的岗位应该是临时性的，但是也不排除个别用工单位为规避用工风险，在一个长期的工作岗位上使用被派遣劳动者。
    《劳动合同法》规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    而辅助性是指对用人单位的主营业务起辅助作用、服务作用、支持作用的工作岗位，如一个电脑制造企业的保安、保洁员、厨师、司机等工作岗位。
    专家强调说，《劳动合同法》对劳务派遣的岗位性质虽然作出规定，但实际操作起来还需要进一步完善。
    专家指出，用人单位在不具备临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用被派遣劳动者，在法律上就可以视为用人单位直接使用劳动者。